夫に育休取得を迫っていたところに、パタハラ問題。
こんにちは,5歳娘と生後3ヶ月の息子を育てる、元フルタイムワーキングマザー、現在育休中のminaです。
最近、夫が忙しいと書きましたが、5月いっぱいで一応一区切りついた模様。普段、ワンオペ育児に慣れていない分、この5月は結構辛かったですー。深刻な夫婦喧嘩(というか、私が一方的に怒る)も何度か…。
明日からは落ち着いてくれるといいのですが。ワンオペ育児の中でも特にお風呂に入れるところから寝かしつけまでが非常に苦手なので、遅くとも20時には帰ってきて欲しいところです。
さて、息子が産まれるにあたって、私は夫に育休取得をお願いしていました。少なくとも1ヶ月は取ってほしいと。ちなみに娘が産まれた時は育休を取ってもらおうなどという発想はありませんでした。5年の間に世間も自分の意識も随分変わったなあと思います。
結局、5月の仕事のピークもあり、のらりくらりとかわされて実現に至っておりません。
夫の勤務先はそれなりの従業員数がいますが、ザ・昭和な感じの会社で、いまだかつて男性で育休を取った人はいないそうです。それで本人も言い出しにくいみたいです。
私は、法律で定められてる権利なんだから職場にちゃんと言えば取れるはず！と言っていたのですが。
そんな中、昨日、某企業の男性育休取得からの転勤辞令そして退職、という話がツイッターで話題になりました。
https://matomame.jp/user/yonepo665/e739428e56cce46e1bd8
詳しくは元ツイートを確認してもらえればと思いますが、これが事実だとすれば、会社の対応はたしかに酷い。ご主人が退職するので産後4ヶ月にして大黒柱となることを決意した奥さんのツイートがあっという間に2万以上のリツイート、そして今日現在、Googleで当該(と思われる)企業名を入力すると「育休」「炎上」と続くようになり、企業のHPの「ワークライフバランス」のページが削除されるというスピード展開。(ちなみにこの初期対応、非常にまずい対応だと思います。。。ちょうど大学生の就職活動も最盛期ですが、仕事と子育てを両立したい人がこの会社を就職先として選ぼうとは思わないのではないでしょうか。)
SNSの拡散力ってすさまじいなあ思ったのと同時に、ザ・昭和な会社で男性が育休を取るとこんな結末になるリスクもあるのか…とガクブル。夫が躊躇する気持ちが少し分かった気がします。
ちなみに外資系である私の勤務先では、最近妻が出産する男性社員の殆どが育休を取得しています。だいたい２、3ヶ月という人が多いです。そのため感覚が少し麻痺していました。
この事件、今後企業側がどのように対応するのか密かに注目しています。
最後までお読みくださりありがとうございました。
半沢直樹で特にぐっとくるシーン、役者は？
こんにちは、minaです。
5歳娘と生後3ヶ月息子を育てるフルタイムワーキングマザー、現在育休中です。
半沢直樹の続編がついに決定しましたね。
ロスジェネ世代として、前作にどハマりしたクチですが、あのドラマを見るにつけ、
「銀行員はぜっっったい無理！」
と思ったものでした(茶髪でクリーム色のスーツを着た就活生なんて、そもそもあちらからお断りだと思いますが)。外資系IT企業という、およそ都銀とは正反対の職場にいるのも自然の成り行きですね。
それはさておき。
前回の半沢直樹で最も印象に残ったシーンは、
浅野支店長夫人が半沢に『こんな人ですけど、どうか、どうかよろしくお願いいたします…！』というシーン。
具体的なことは何も知らない支店長夫人。
夫の職場の近くに来たからということで迷惑になるかなとおもいつつ、最近ストレスを溜めてることを心配して突撃訪問した支店長夫人。
支店長室に入った瞬間、状況の全てを悟った支店長夫人。
からの、どうかよろしくお願いします、なのです。
ヒエラルキーが絶対的な銀行において、支店長夫人が夫の部下に頭を下げる、というのは、異常事態です。
これぞ内助の功だと思いました。私は逆立ちしてもあの支店長夫人のレベルには到達できません。
あの支店長夫人の一言によって、刑務所送りにしてやると固く決意していた半沢直樹の心を溶かし、とどめを刺すのを踏みとどまったのです。
支店長は結局、東南アジアに左遷されることになりましたが、社会人生命は絶たずにすみました。
私とは違う生き方をする支店長夫人に、畏敬の念を覚えたのでした。
今日も最後までお読みくださり、ありがとうございました。
娘と喧嘩しました。
こんにちは、minaです。
最近、夫の仕事が5年ぶりぐらいのレベルで立て込んでいて、ワンオペ育児の日が増えつつあります。
私がツーオペ大前提の育児スキルのため、ワンオペ耐性がまるでなく、疲労感がハンパないです。特にお休みの日。5歳児のエネルギーを発散させつつ、生後3ヶ月の赤ちゃんのお世話を両立させるのが難しい。。。
先週末は夫が休日出勤でワンオペの日であることが前から分かっていたので、友達の家に遊びに行かせてもらいました。ちょうど同じくらいの歳のお子さんがいて、途中から近所の子も混ざって、一緒に遊んで大満喫した娘。
しかし楽しければ楽しいほど辛いのがお別れ。
しかも午後から数時間程度のお遊びタイムだったので、まだまだ遊びたい娘は欲求不満で帰り道は超不機嫌に。
色々言い聞かせながら、重い荷物と息子を抱っこしながら徒歩15分の道のりを歩きながら疲労困憊になった私。
あなたのことを考えて、
あなたが楽しめるように、
お母さんは、こんな大変な思いをして、
遊びに連れて行ってあげたのに！
なんなのその態度！！！
ていう気持ちが全身から溢れ出てしまっていたようです。
突然娘がものすごい目で睨みつけて「お母さんなんかいらない！」って言ったと思ったらわーんっと泣きながら抱きついてきた娘。
少し冷静になった私。娘に訳を聞くと最初は何も言ってくれなかったのですが、最後には教えてくれました。「お母さんの声がこわかった」そうです。
たしかに落ち着いて自分の声を聞いてみたら、ものすごいトゲトゲした低い声で話してしまってました。これでは「言い聞かせ」ではなく「脅し」または「突き放し」だなと反省。。。
娘に謝って、その後は2オクターブくらい？高い声で優しく話しながら帰りました。
余裕の無さを全部娘にぶつけてしまうダメ母でごめん。。。
何事も訓練しないと上達はしない。仕事もそうですよね。同じ仕事でも人によって1日14時間働かないと回らなかったり、7時間で回ったり。育児スキルも鍛えたいなと思ったのでした。
ちなみに今日も寝る前に揉めかけたのですが、2オクターブ高い声で優しく話したらすんなり収まりました。育児スキル、レベルアップしたかも？！
この話全般に渡って脇に置いとかれる息子って(笑)。どんなに2人目がかわいくても1人目の存在感にはかなわないね。
ラン活、あっさり終了？
5歳娘、0歳息子を育てるワーキングマザー、現在育休中のminaです。
長いゴールデンウィーク明けに、実家に帰省しています。お休み全く関係なく、ど平日に帰省できるのは育休中の特権です。各親族に息子の初お披露目。あちこちで可愛がってもらってます。
さて、そんな上げ膳据え膳の実家暮らし中に、じいじ、ばあばと一緒にランドセルを見に行きましたよ。工房系の有名ブランド「土屋鞄」は5月14日までが好きな鞄を選べる期限なんですって。土屋鞄を狙ってる年長組の親御様、お急ぎになって！
ラン活騒動に触発されたものの、娘はそれほどランドセルに興味がない様子。思いっきり親の趣味全開でアクタスのランドセルに決定しました。
これです↓
https://online.actus-interior.com/shop/actus-online/item/view/shop_product_id/11411
ランドセルとしての基本的機能は全て満たしています。クラリーノで約1000gと小柄な娘にはちょうどいい重さ。
半かぶせの蓋が可愛い〜。
アーガイルのステッチが可愛い〜。
北欧デザイン好きにはたまりません。色は娘に選んでもらいました。
じいじばあばからの入学祝いとして買ってもらいました。ありがたや。
業績評価。納得したつもりだったけど段々イラっとしてきました。
5歳娘、生後2ヶ月息子を育てる育休中のminaです。
木曜日に久しぶりに上司から連絡がありました。今年の給料の話。私が勤める会社では毎年4月に給与改定があります。部下を持つ人は4月の給料日より前に本人に告知をするルールになっています。それでギリギリのタイミングで連絡がきたということです。
メールに添付された通知書をあけてみると…
あれ？
なんか減ってる？？
これはどゆこと？？？
外資系の当社の給与体系は、ベース+業績連動ボーナスという設計になっており、ベース部分は毎年大きな変動はありませんが、ボーナス部分は百万単位で上がったり下がったりします（正確に言うと今年ではなく翌年以降の年収がボーナスによって変わります）。
今回はそのボーナス部分が百万単位で減りました。百万円、じゃなくて百万単位、ですからね。。相当なインパクトです。
原因が分からなかったのでメールで上司に問い合わせました。ボーナスがすごく減っているのはなぜでしょうか？と。ザ・ストレート。その辺りは単刀直入に聞いても問題ない関係性のため。。
返信されたメールの内容を要約すると、
「前年よりも評価が下がったから」
だそうです。上中下の三段階だとしたら、前年は「上」だったのが「中」に下がりました。私も管理職なので業績評価によってボーナスの額が変わるということは知識としては知っていました。ただ、8年間勤務しているとは言え、育休取ったり、時短勤務したり、昇進したり、で割と変動が多かったので、業績評価によるストレートな給料の変動を自分ごととして理解できてなかったんですよね。結構ずしーんときますね。評価そのものも、それによるお給料の減額も。こんなに減るんだぁ…。最近平和ボケしてましたが久しぶりに外資系のしびれる感じを思い出させてくれましたよ。
そもそもクビにならないかビクビクしてるくらいなんだから「中」でも十分だし、減額したとはいえサラリーウーマンとして十分にもらってるといえるよね…前年に「上」の評価がついたこと自体が奇跡だったのでは…と弱気（謙虚）な自分が登場して納得させようとしてきました。
そして次に、うーん、これは、なかなか難しいなあと考え込んでしまいました。「2018年振り返り」の記事でも書いたのですが、昨年は、私としては「やり切った」感のあった年でした。正直、これが「上」として評価されないのであれば、これ以上何をどうやったらいいかが分かりません。ネタ切れです。つまり、今のポジションにいる限り、評価は良くて「中」、下手すれば「下」ということ。別に中でもいいのですが、成長が止まると死が待ってる(怖い)ので、ネタ切れとなると中を維持できるか自体が怪しいです。
復帰先は悩みのタネではあるのですが、仮に今のポジションで空きがあったとしても自分で復帰先のポジションを探した方が良さそうです。元々妊娠してなかったら異動を考えていたこともあるし。異動する場合、社内だけどフツーに職務経歴書出して面接も受けて受からなければなりません。はー面倒だなぁ…。就職活動って苦手なんですよね。幼子を抱えてそれをやるの？できるの？
その次に沸いた感情が。
上司、ちゃんと説明しろや。
です。あ、言葉遣いが…。ぺろっと一枚給料の紙を送るだけじゃなくってさ、評価が下がったなら、しっかり原因とか今後のキャリアデベロップメントの方向性に対するアドバイスとか、そういうのして欲しいです。私の上司はその辺は割とちゃんとしていて、面談でもきちんと説明してくれるタイプでした。
ですが、育休社員に対しては扱いが雑。というか、多分初めてのことなので分からないんだろうなと思いました。休み中なのにあまり連絡したら迷惑に思う…と思われてるかも？
私としては、休んでいても社員であるということは変わらないし、業績評価のような重要なことはきちんと説明して欲しいです。
上司には、どの点がほかの同じ役職の人と比べて、いたらなかったのでしょうか？とメールしてみました。ゴールデンウィーク明けに返事が来ると思います。
育休中のこの心情、一人目と二人目の精神的余裕の違いなのでしょうか。娘の育休の時は何にも思いませんでしたし、なるべく会社とは関わりたくないと思ってました(笑)。それ以前にパソコンを開けてメールを見るなんて余裕ゼロでした。
もしも将来、部下が育休を取ることになったら、このあたり気をつかっていきたいなーと思ったのでした。
子連れで目黒川の桜
5歳娘、0歳息子を育てながらフルタイム共働き主婦（現在育休中）、minaです。
生後1ヶ月の息子を連れてお散歩がてら、今年最初（で最後の）お花見に目黒川に行ってきました。こういう長閑なエントリーは育休中ならではですね〜！
目黒川の桜。
都内では桜の名所として有名ですね。中心地である中目黒駅周辺は大変な混雑になっているようです。最近できたスターバックスの新業態店舗、リザーブロースタリーなんかは5時間待ちだとか…。川沿いに住んでる人は玄関も開けられないくらいだとか…？！赤ちゃん連れでそんな混雑している場所には行けません。
ベビーカーで赤ちゃん連れで楽しむ目黒川のお花見ルートをご紹介します。中目黒周辺ではなく、目黒川を南下した五反田方面がおすすめです。
①まず、JR山手線目黒駅で下車します。
②西口を出てまっすぐ坂（目黒通り）を下ります。
③5分くらい歩くと目黒川があらわれるので、そのまま目黒川の橋を渡ります。
④橋を渡ったら左折して桜の下を歩きます。
※橋の手前で川沿いに行こうとすると階段を下る必要があるので、ベビーカーの場合は「橋を渡ってから」川沿いに歩くのがポイントです！
⑤3分ほど桜を愛でながら歩くと別の橋(太鼓橋)が出てくるので、その橋を渡ります。橋の上から川にかかる桜が見られます。撮影スポットです。
⑥橋を渡って右折するとそこからお花見スポットです。歩きながら桜を愛でましょう。ところどころ、ベンチがありますので、そこで座って観賞することもできます。今日行った感じではランチタイムのピークでしたが余裕で座れました。買っておいたサンドイッチを食べました。息子はちょうど寝てくれたので優雅なお花見時間を楽しめました！
今回ご紹介したルートです。
https://goo.gl/maps/hykZrGcFJSt
目黒川のすぐ近くにはホテル雅叙園があります。太鼓橋まで戻り右折すると雅叙園に併設のアルコタワーに入ることができます。アルコタワーを通り抜けると雅叙園になります。ホテルならオムツ替えもできますし、広々したカフェもあります。そういう意味でも赤ちゃん連れでお花見するのにちょうど良いスポットです。
ちなみに、一応授乳室もありますが、私は利用したことがないのですが、クチコミによると狭くて鍵がかからないようなので授乳はおすすめできなさそうです…。
川にかかる桜の見応えとしては、正直、中目黒周辺の方が見応えがあります。ただ、赤ちゃん連れだとあの混雑は無理…ということで赤ちゃん連れで目黒川の桜を楽しむ方法をご紹介しました。
ではでは。
最後までお読みくださりありがとうございました。
さっそく家がカオスに
5歳娘と生後1ヶ月の息子を育てながらフルタイム勤務のワーキングマザー(現在産休中)のminaです。
産後のサポートに来てくれていた実母が帰り、入れ替わりで夫が1週間の有給休暇を取ってくれていたのが先週。今週からついに2人目育児の通常運転が開始しました。
いやー、しんどい。
分かってはいたけど、赤ちゃんはすぐ泣くよねえ。まだ夜も3時間ごとに起きる。昼間は抱っこ(今もこれは抱っこ紐にいれて小刻み縦揺れしながら書いています)。5歳娘のスケジュールと赤ちゃんの対応とうまく噛み合わないことも多々あるわけで、、、。
引っ越してから比較的スッキリを保っていた部屋も荒れていく一方。
そしてなんだか風邪気味っぽくなってきたぞー。夜中の授乳中寒かったからかな…。
頑張れ自分ー！
