上司退職の影響。
２歳の娘を育てながらフルタイム勤務のワーキングマザー、minaです。
３月４日で上司が退職してから２週間目に入りました。
早くも色々なところで影響が出始めています。まず一番に影響が出たのが
「head countが減らされた」こと。
外資系に勤めていないと耳慣れない言葉かもしれない「head count」。
訳すと「頭数」。つまり人員体制のことです。私が思うに、外資は内資に比べると人員体制に圧倒的にシビア。この部に何人配置するかは、期初の計画もしくは社長決裁で厳密に決められており、簡単に増やせないです。なんとなく異動させて一人増やす、とかないです。Open positionがない限り、人は増やせません。
一方、部内での人の再配置は割と自由に行われています。
そんな中、辞めた上司が管轄するグループ（課）は２名欠員状態になっていました（半年前に辞めた私の元上司の枠を含む）。ところが、隣の課の課長が副社長に画策をして、こちらのグループでの欠員だったはずの１名を、いつのまにか自分の課の人員として手配をしようとしている！
話が違う！！！
そもそも半年間、早く後任が来てほしい・・・後任が来るまでの辛抱だ・・・ということだけを心の支えにしてなんとか踏ん張ってきたのに、この仕打ち。いい加減心折れます。
この攻防はどうなるのでしょうか。乞うご期待です。
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